Нужна помощь юриста

[snsaf]

Друзья, SOS!! Срочно!! нужна консультация (ответ на один вопрос) юриста - трудовое/гражданское право!! Кто поможет?

Есть компания Альфа. В 2011 году работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Буквально через пару-тройку месяцев происходит реорганизация, и компания прекращает часть своей деятельности, отдает в другую компанию. Соответственно, те структурные подразделения и штатные единицы, которые имели отношение к выполнению этой деятельности, прекращают свое существование. Единицу, которую занимала декретница, оставляем в штатном расписании в соотв. с трудовым кодексом до исполнения ребенку 3 лет.
Наступает 2014 год. Планируется еще одна реорганизация – создается компания Бета путем выделения из Альфа. Все, как всегда, делается задним числом. 13 февраля получаем указание, что все сотрудники «переводятся» в компанию Бета с 4 февраля!!! Т.к. трудовые отношения ни с кем не прекращаются и условия трудового договора не меняются, то объяснить сотрудникам ситуацию и попросить подписать уведомления и дополнительные соглашения, датированные задним числом, труда не составляет.
Но вот с декретницей вышел казус, мягко говоря. Пока руководство согласовывало свои действия и даты, декретнице от 10 !!! февраля отправили уведомление от компании Альфа (за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком) о сокращении ее должности и ее увольнении по окончании этого самого отпуска.
По условиям сделки в компании Альфа должны остаться только ген дир и главбух по совместительству, больше никого. Т.е. декретницу там оставить нельзя. Надо переводить в Бета.
И вот теперь собственно вопрос: после ее перевода из Альфа в Бета будут ли иметь силу в компании Бета приказ и уведомление о сокращении, созданные в Альфа? Или надо начинать процедуру сокращения заново, теперь уже в Бета? Нужно обоснование, ссылка на законодательные акты.

[Мэйн Кун]

тут поищите ответ или задайте вопрос, думаю помогут.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=t ... opics&f=18

[snsaf]

зарегистрировалась. может, помогут. спасибо!